Plans d'Igualtat

Necessites un pla d'igualtat per a la teva empresa? Nosaltres ens n'encarreguem

Un pla d'igualtat és un document que descriu les mesures concretes que una organització o empresa adoptarà per promoure la igualtat efectiva entre dones i homes. Els plans d'igualtat són instruments que tenen com a objectiu identificar les possibles discriminacions de gènere que es poden donar en l'àmbit laboral i proposar les accions necessàries per garantir la igualtat d'oportunitats entre homes i dones en tots els àmbits de l'organització.

Totes les empreses haurien de tenir el seu pla d'igualtat, independentment del número de persones treballadores, però si la teva empresa té 50 o més persones treballadores, ho marca el conveni col·lectiu o vols participar en licitacions, és obligatori. Des de la Cecot ens encarreguem d'elaborar un pla d'igualtat per a la teva empresa.

Què has de fer?

Omple el formulari

Et demanarem les teves dades per tal de poder-te contactar

Diagnòstic

Fem un diagnòstic previ de les polítiques d’igualtat aplicades a l’empresa, i resolem els teus dubtes.

Pla d'Igualtat

Elaborem el teu Pla d’Igualtat, Registre retributiu i Auditoria retributiva, i fem seguiment del calendari d’accions i millora de processos.

Ho has de saber...
La Ley Orgánica 3/2007 i el Reial Drecret-llei 6/2019 obliga a les entitats i empreses de més de 50 persones treballadores a comptar amb un Pla d’Igualtat i a registrar-lo. Totes les empreses conforme a l’article 28.2 de la Ley del Estatut dels treballadors, amb independència de la seva grandària, estan obligades, també, a elaborar un Registre salarial o retributiu, de tota la seva plantilla, inclòs el personal directiu i els alts càrrecs.

DEMANA INFORMACIÓ

A qui va dirigit 
A empreses de tots els sectors, sòcies de la Cecot i els seus Gremis i Col·lectius, i a empreses no sòcies. 

DEMANA INFORMACIÓ

T’acompanyem en tot el necessari per impulsar les polítiques d’igualtat a la teva empresa

Coneix tot el que t'oferim a través de la nostra Oficina d'Igualtat

Elaboració de Plans d’Igualtat.
Elaboració del Registre salarial o retributiu (obligatori per a totes les empreses).
Elaboració de l'Auditoria Retributiva.
Registre del teu Pla d’Igualtat a la Generalitat de Catalunya

Avaluació i seguiment de Plans d’Igualtat.
Identificació de mesures i planificació de la implementació: objectius, accions a adoptar, calendari d’actuació.
Adaptació dels plans d’igualtat elaborats abans del 2020.

MÉS INFORMACIÓ