Us informem que s'ha publicat en el BOPB, la resolució per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball del Sector de la Construcció i Obres Públiques de la província de Barcelona, relatiu al calendari laboral per a l’any 2024.
Codi conveni: 08001065011994
Data publicació: 03/04/2024
Acord:
Aquesta Comissió acorda establir el Calendari Laboral per l’any 2024 en els següents termes:
Les festes oficials son:
1 de gener (Cap d’any)
6 de gener (Reis)
29 de Març (Divendres Sant)
1 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida)
1 de Maig (Festa del Treball)
24 de juny (Sant Joan)
15 d’Agost (L’Assumpció)
11 de setembre (Diada de Catalunya)
12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya)
1 de novembre (Tots Sants)
6 de desembre (Dia de la Constitució)
25 de desembre (Nadal)
26 de desembre (Sant Esteve)
Jornades d’ajust per excés d’hores, ponts, son: 28 de març, 2 i 3 de maig, 16 d’agost, 23 de setembre, 23 i 24 de desembre.
La jornada anual per l’any 2024 es fixa en 1736 hores, que equival a 217 dies de treball efectiu.
Aquest Calendari serà d’aplicació a les empreses, llevat que s’hagi pactat un altre entre empresa i treballadors, i ha estat confeccionat fixant com dates de vacances del 31 de juliol al 30 d’agost, ambdós inclosos. Aquets afectes, no es considerarà com a vacances el 15 i 16 d’agost. De conformitat amb el que estableix el conveni col·lectiu, les vacances anuals retribuïdes serà de 30 dies naturals, dels quals 21 dies hauran de ser laborables. Aquest es poden distribuir en períodes d’ almenys 10 dies laborables, i iniciant-se en qualsevol cas en dia laborable que no sigui divendres.
La Festa del Patró es realitzarà el 17 de juny, i els tres dies festius de Nadal seran el 27, 30 i 31 de desembre.
Manca assignar les dues festes locals a proposta dels municipis respectius. En el supòsit de què les festes locals coincideixin amb dissabte, diumenge o qualsevol dels festius pactats en el calendari laboral, es traslladarà al primer dia laborable següent llevat de pacte en contrari en l’àmbit de l’empresa.
