Us informem que s'ha publicat en el DOGC la Resolució per la qual es disposa la inscripció i la publicació del X Conveni col·lectiu de treball de Catalunya de residències, centres de dia i llars residències per a l’atenció de persones amb discapacitat intel·lectual.
Codi de conveni: 79001195011996
Data publicació: 22/02/2024
Àmbit territorial: El present Conveni serà d'aplicació a tot el territori de Catalunya i, per tant, a tots els centres que reuneixin les característiques de l'article anterior i estiguin situats a l'esmentat territori.
Àmbit temporal: El present Conveni tindrà efectes a partir de l'1 de gener de 2023, amb independència de la data del seu registre als serveis corresponents del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya i tindrà una vigència d'1 any, fins el 31 de desembre de 2023. Aquest Conveni es publica denunciat.
El Conveni es mantindrà vigent i en règim d'ultraactivitat, mentre no es formalitzi un acord d'un nou Conveni.
Salaris:
Les retribucions econòmiques que han de regir durant l'any de durada del present Conveni queden establertes a l'annex 2.
Les quantitats fan referència a persones treballadores contractades a jornada completa, i en cas de contractes a temps parcial les persones treballadores percebran els seus salaris a prorrata dels que aquí s'estableixin en proporció a la jornada.
El pagament del salari i altres retribucions mensuals es farà per mesos vençuts, i com a màxim dins dels cinc primers dies del mes següent.
Pagues extraordinàries: S'estableixen també dues pagues extraordinàries, per l'import del salari Conveni, antiguitat i plus d'antiguitat consolidat, que es faran efectives el dia anterior al 30 de juny i 22 de desembre.
Altres complements salarials: Les retribucions econòmiques que han de regir durant l'any de durada del present Conveni queden establertes a l'annex 3.
Jornada anual: La jornada anual per a tot el personal a qui sigui d'aplicació aquest Conveni serà de 1720 hores, com a càlcul horari per l'any de la seva vigència, distribuïdes en la forma que millor s'adapti a les necessitats de cada centre, sempre que no es superin les 120 hores cada tres setmanes i per a cada lloc de treball i sense que la jornada diària ordinària pugui excedir de dotze hores.
