GESTIÓ INTERNA

En l’àmbit de la gestió interna s’hi poden incloure nombrosos elements, amb la qual cosa l’extensió de l’ús de la llengua catalana en aquest apartat esdevé un aspecte fonamental per a la seva consolidació com a llengua de treball habitual. Alguns d’aquests elements de gestió interna depenen exclusivament de la mateixa empresa, mentre que d’altres també demanen la participació d’altres agents (clients, proveïdors, etc.) D’entre aquests elements en destaquem els següents:

Selecció de personal.

Fa referència al procés d’incorporació de persones a la plantilla de l’empresa. Des de la publicació de l’anunci, passant pel procés de selecció pròpiament dit (l’entrevista de selecció, les eventuals proves psicotècniques), fins a la decisió de tria final.

Normativa

En aquest àmbit no hi ha una normativa específica

Bones pràctiques

• La publicació dels anuncis de selecció de personal de la nostra empresa són en llengua catalana.
• En els processos de selecció de personal de la nostra empresa, un dels requisits és que les persones candidates siguin capaces de llegir, parlar i escriure el català correctament.
• Els processos de selecció de personal de la nostra empresa són en llengua catalana (tant en l’entrevista personal com en les eventuals proves psicotècniques i de competències que puguin passar les candidatures).

Selecció de proveïdors.

Fa referència al procés de tria d’empreses proveïdores amb les quals l’empresa tindrà relació. Des de la detecció de necessitats d’una empresa proveïdora, passant pel procés de selecció pròpiament dit, fins a la resolució final de l’empresa proveïdora escollida.

Normativa

En aquest àmbit no hi ha una normativa específica.

Bones pràctiques

• Les comunicacions inicials, la documentació del procés de selecció de proveïdors i la llengua dels contractes i de les relacions comercials entre l’empresa i l’empresa proveïdora és el català.
• Un dels elements que tenim en compte per a la selecció d’empreses proveïdores de la nostra organització és que puguin relacionar-se amb nosaltres per mitjà de la llengua catalana (tan oralment com per escrit).

Programari

Fa referència al procés de tria d’empreses proveïdores amb les quals l’empresa tindrà relació. Des de la detecció de necessitats d’una empresa proveïdora, passant pel procés de selecció pròpiament dit, fins a la resolució final de l’empresa proveïdora escollida.

Cal tenir present que la massiva presència de tot tipus de programari al si de l’empresa, present en gairebé tots els departaments (comptabilitat, recursos humans, comercial...) donen a aquest element una rellevància molt significativa.

Normativa

En aquest àmbit no hi ha una normativa específica.

Bones pràctiques

• Els diversos programaris que s’utilitzen a l’empresa són en llengua catalana. A l’empresa tenim programaris en els departaments de comptabilitat, administració-recursos humans, gestió dels clients (CRM), entre d’altres.
• En la tria dels diversos programaris que utilitzem a l’empresa, que els programaris tinguin la llengua catalana com a llengua d’utilització.

Català, llengua de la documentació de l’empresa.

Fa referència a tota la documentació que genera l’empresa en la seva gestió ordinària. En aquest apartat s’hi inclouen: contractes, factures, rebuts, pressupostos, el pla de prevenció de riscos laborals, el pla d’igualtat, el protocol contra l’assetjament sexual, el reglament de protecció de dades, el sistema de qualitat i el pla d’emergències i la cartelleria d’emergències.

Contractes

Normativa

En aquest àmbit no hi ha una normativa específica.

Bona pràctica

• Els contractes que generem a la nostra empresa són en llengua catalana.

Factures

Normativa

En aquest àmbit no hi ha una normativa específica.

Bona pràctica

• Les factures que emet la nostra empresa són en llengua catalana.

Rebuts

Normativa

En aquest àmbit no hi ha una normativa específica.

Bona pràctica

• Els rebuts que emet la nostra empresa són en llengua catalana.

Pressupostos.

Normativa

En aquest àmbit no hi ha una normativa específica.

Bona pràctica

• Els pressupostos que generem en la nostra empresa són en llengua catalana.

Pla de prevenció de riscos laborals.

Normativa

En aquest àmbit no hi ha una normativa específica.

Bona pràctica

• El pla de prevenció de riscos laborals de la nostra empresa és en llengua catalana.

Pla d’igualtat.

Normativa

En aquest àmbit no hi ha una normativa específica.

Bona pràctica

• El pla d’igualtat de la nostra empresa és en llengua catalana.

Protocol contra l’assetjament sexual.

Normativa

En aquest àmbit no hi ha una normativa específica.

Bona pràctica

• El protocol contra l’assetjament sexual de la nostra empresa és en llengua catalana.

Reglament de protecció de dades.

Normativa

En aquest àmbit no hi ha una normativa específica.

Bona pràctica

• El reglament de protecció de dades de la nostra empresa és en llengua catalana.

Sistema de qualitat.

Normativa

En aquest àmbit no hi ha una normativa específica.

Bona pràctica

• El sistema de qualitat de la nostra empresa és en llengua catalana.

Pla d’emergències i cartelleria d’emergències.

Normativa

En aquest àmbit no hi ha una normativa específica.

Bona pràctica

• El pla d’emergències i la cartelleria d’emergències de la nostra empresa són en llengua catalana.

Amb el suport de: