Igualtat

Al costat de les empreses en el seu camí cap a la igualtat

Coneix com, des de la Cecot, ajudem a implantar la igualtat a la teva empresa.

La igualtat a les empreses ha arribat per quedar-se

Un entorn de treball inclusiu i equitatiu promou la creativitat, la innovació i la col·laboració. Per això, hem creat l’Oficina d’Igualtat de la Cecot, a on hi trobaràs els diferents serveis que t’oferim per poder aplicar polítiques d’igualtat a la teva empresa. Com a empresaris i empresàries dirigim organitzacions formades per persones. Sense elles no seríem res i per això és important ajudar a les pimes a implantar accions per ajudar a que les persones treballadores gaudeixin d’igualtat de condicions i oportunitats en el seu lloc de treball.

Acompanyament

T’assessorem i acompanyem per implantar accions en matèria d’igualtat a la teva empresa.

Serveis específics

Des de la Cecot t’ajudem a elaborar un pla d’igualtat o els protocols contra l’assetjament laboral, entre d’altres.

Informació i recursos

T’oferim informació i recursos actualitzats sobre igualtat, bretxa salarial, registre retributiu…

Serveis d’Igualtat de Cecot

Plans d'Igualtat

Registre salarial o retributiu

Protocol contra l'assetjament laboral

Organització del temps de treball

Assessorament en Igualtat

Informació sobre novetats laborals i butlletí quinzenal

Formació

Informació sobre Responsabilitat social corporativa

Assessorament en Responsabilitat Social Empresarial i Llengua Catalana

Ajuts i subvencions

Compliance

Espai multimèdia

Tenim la resposta a totes les teves preguntes sobre igualtat

Si, tot i així, encara tens dubtes, escriu-nos i ens posarem en contacte amb tu ben aviat.

DEMANA INFORMACIÓ

És obligatori tenir Pla d'Igualtat a l'empresa?

Si la teva empresa té més de 50 treballadors, sí. També si així ho estableix el conveni col·lectiu aplicable a l’empresa. Tot i així, et recomanem que, si la teva empresa no hi està obligada, també en disposi d’un. Cada vegada són més les empreses i administracions que el demanen per poder fer contractacions o licitacions.

Queda en algun cas sense efectes l'obligació d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat en les empreses de 50 o més persones treballadores?

No. Totes les empreses de 50 o més persones treballadores han d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat amb el contingut previst al Reial decret 901/2020.

Els plans d'igualtat s'han de negociar?

Sí. Els plans d’igualtat, inclosos els diagnòstics previs, hauran de ser objecte de negociació legal de les persones treballadores.

És obligatori realitzar un registre salarial i una auditoria retributiva a l'empresa?

Com en els plans d’igualtat, si la teva empresa té més de 50 treballadors, és obligatori. Encara que l’empresa no hi estigui obligada, des de la Cecot et recomanem que igualment realitzeu el registre i l’auditoria retributiva.