La llei 4/2023 de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, indica que les empreses de més de cinquanta persones treballadores hauran de comptar, en el termini de dotze mesos a partir de la seva entrada en vigor, amb un conjunt planificat de mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, que a més ha d'incloure un protocol d'actuació per a l'atenció de l'assetjament o la violència contra les persones LGTBI.
A partir del 3 de març del 2024 tenim l'obligació de comptar amb un pla d'acció i un protocol per a aquest col·lectiu incorporant mesures al pla d'igualtat i implantant el nou protocol.
