Us informem que s'ha signat el text del Conveni col·lectiu del sector de la Indústria Química pels anys 2021 - 2023 (Signat pendent de publicació)
Codi de conveni: 99004235011981
Data de publicació: PENDENT DE PUBLICACIÓ
Àmbit temporal: 3 anys (2021, 2022, 2023)
Increment Salarial:
» Any 2021: 1%
» Any 2022: 2%
» Any 2023: 2%
L'increment de 2021 s'aplicarà a partir de juliol d'aquest any i els increments de 2022 i 2023 amb efectes a 1 de gener de cada any.
Clàusula de revisió salarial per al període 2021-2023, per la diferència entre la suma dels IPC dels anys 2021, 2022 i 2023 i la suma dels increments pactats per als referits anys, sense efecte retroactiu.
Jornada màxima anual: Es manté la jornada màxima de 1.752 hores/any.
Es produeixen modificacions, conseqüència de les adaptacions legals en matèria de treball a distància, registre de jornada, igualtat i desconnexió digital, de les quals destaquem les següents:
Treball a distància:
• Es dóna una nova redacció per a adaptar aquest article del CGIQ al Reial decret llei 28/2020 de treball a distància.
• La compensació econòmica i la dotació de mitjans es pactarà mitjançant acords individuals o col·lectius.
• En absència d'acord, la compensació econòmica serà de 35 €/mes per a persones treballadores a jornada completa i 100% de treball a distància. En altres situacions la part proporcional que correspongui.
• Possibilitat de pactar en acords col·lectius la necessitat de mutu acord per a la reversibilitat del treball a distància
Registre de jornada:
• Referència a la possibilitat d'implantació a nivell de grup d'empresa, empresa o centre de treball.
• Possibilitat que els acords d'empresa sobre la matèria estableixin normes per a col·lectius específics (persones treballadores la prestació de les quals impliqui viatges a l'estranger i persones treballadores itinerants).
• Referència a persones treballadores que presten serveis sota fórmules de flexibilitat i autoorganització i gestió del temps de treball i els descansos.
• Referència al registre de jornada de persones treballadores d'ETT i subcontractes.
Igualtat:
• S'adapta el text del Conveni a un llenguatge inclusiu, així com als últims canvis legislatius en la matèria (Reial decret llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en el treball i l'ocupació).
Desconnexió digital:
• Nou article contemplant el dret a la desconnexió digital de les persones treballadores.
» Per accedir text del conveni signat pendent de publicació, cliqueu aquí
Servei de Legislació i Convenis | Cristina Sala | Tel.93 736 11 18 | convenis@cecot.org | www.cecot.org
